Archivio per categoria: Senza categoria

L’INPS con circolare 79/2017 del 02/05/2017 fornisce una serie di informazioni relativamente agli obblighi, per il lavoratore ed il datore di lavoro, in caso di riduzione del periodo di prognosi riportato nel certificato di malattia.

               In particolare, il dipendente assente per malattia che, considerandosi guarito, intenda riprendere l’attività lavorativa in anticipo rispetto alla prognosi formulata dal medico curante, potrà essere riammesso in servizio solo in presenza di certificato medico di rettifica della prognosi originariamente indicata e andrà richiesto allo stesso medico cha ha redatto il certificato riportante una prognosi più lunga.

               Con un certificato con prognosi ancora in corso, il datore di lavoro non può consentire al lavoratore la ripresa dell’attività lavorativa. Inoltre, al lavoratore risultato assente a visita di controllo domiciliare saranno applicate le sanzioni previste per i casi di assenza ingiustificata nella misura normativamente stabilita per tale fattispecie: 100% dell’indennità per massimo 10 giorni, in caso di prima assenza; 50% dell’indennità nel restante periodo di malattia, in caso di seconda assenza; 100% dell’indennità dalla data della terza assenza. Nello specifico, la sanzione sarà comminata al massimo fino al giorno precedente tale ripresa dell’attività lavorativa, considerando tale ripresa come una dichiarazione “di fatto” della fine della prognosi dell’evento certificato.

 

in allegato documento informativo inerente il ”Bonus Sud”.
Per scaricare il documento clicca qui
 

La circolare Inps n. 9 del 2017 ha introdotto, a decorrere dal periodo di paga di marzo 2017 per le aziende con più di cinque dipendenti, l’obbligo di dichiarare e associare ad ogni dipendente un nuovo elemento denominato UNITA’ PRODUTTIVA.
Per unità produttiva si intende, oltre alla sede legale, gli stabilimenti, le filiali e i laboratori distaccati dalla sede, che abbiano una organizzazione autonoma. Costituiscono indice di autonomia organizzativa lo svolgimento, nelle sedi sopra elencate, di un’attività idonea a realizzare l’intero ciclo produttivo o una sua fase completa, unitamente alla presenza di lavoratori in forza in via continuativa.
Qualora non esista un’unità produttiva e la prestazione lavorativa dei dipendenti si svolga integralmente presso la sede legale del datore di lavoro, quest’ultima andrà indicata come unità produttiva
LA MANCATA INDICAZIONE DELL’UNITA’ PRODUTTIVA COSTITUIRÀ ELEMENTO BLOCCANTE PER L’INVIO DELLE DENUNCE CONTRIBUTIVE MENSILI CON CONSEGUENTI RIPERCUSSIONI SUL DURC.
Si ricorda, infine, che è cura dei datori di lavoro verificare, ed eventualmente aggiornare, il censimento delle unità produttive e dei lavoratori distribuiti presso le stesse, che sarà oggetto di controllo da parte degli operatori delle strutture territoriali dell’Istituto.
Pertanto, se non ci sono motivi ostativi, alla scrivente sconosciuti, lo Studio procederà secondo le istruzioni previste dal legislatore.