Archivio per categoria: Corporate e Governance, Risk & Compliance

Pubblicata sulla Gazzetta ufficiale dell’Unione europea del 5 luglio (serie L) la direttiva 2024/1760 sul dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità che modifica la 2019/1937 e il regolamento 2023/2859.

La direttiva CSDDD (Corporate sustainability due diligence directive) dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 26 luglio 2026. Tempi brevi, quindi, che impongono alle società di grandi dimensioni, con specifiche caratteristiche di fatturato e numero di dipendenti, di partire subito con l’attivazione delle procedure richieste per garantire il rispetto dei diritti umani e l’ambiente. Questo anche perché l’ambito di applicazione è ad ampio raggio in quanto coinvolge l’intera catena dell’attività, obbligando al rispetto della due diligence nella supply chain e nella gestione del rischio. Le società (che abbiano, in media, più di mille dipendenti e un fatturato netto a livello mondiale superiore a 450.000.000 euro nell’ultimo esercizio di adozione del bilancio d’esercizio) dovranno essere pronte anche coi piani di transizione climatica, in linea con l’accordo di Parigi.

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Implementation Guidance ESRS: finalizzati i primi tre documenti di orientamento

L’EFRAG ha finalizzato i primi tre documenti di orientamento all’attuazione dell’ESRS che riflettono l’esito del feedback del pubblico: EFRAG IG 1: Valutazione di materialità; EFRAG IG 2: Catena del valore; EFRAG IG 3: dati ESRS dettagliati e nota esplicativa di accompagnamento. l’EFRAG mira a supportare le imprese e le altre parti interessate nell’attuazione dell’ESRS, aiutandole a concentrarsi sugli aspetti delle norme che sono più rilevanti per loro e illustrando gli obblighi di rendicontazione con un linguaggio pratico e domande frequenti. Questi documenti forniscono una guida essenziale per garantire che le organizzazioni implementino e rispettino efficacemente gli standard ESRS, promuovendo la trasparenza e la coerenza nel reporting di sostenibilità

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Dalla lettura della sentenza 1070 della seconda sezione del Tribunale penale di Milano emergono delle importanti riflessioni sulle caratteristiche utili che ogni Modello Organizzativo 231 dovrebbe avere per ritenerlo adeguato, e quindi efficace ai fini della capacità esimente.

Il Tribunale fa un focus opportuno sul sistema disciplinare, sull’opportunità di contenere retribuzioni variabili troppo elevate, sulla necessità di tenere aggiornati gli organigrammi ed i relativi protocolli aziendali, nonché sul ruolo e l’efficacia di avere un buon sistema di Whistleblowing.

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L’EFRAG, l’ente che fornisce supporto e consulenza tecnica alla Commissione europea per quanto riguarda lo sviluppo di standard di reporting di sostenibilità, ha approvato le bozze degli standard per le PMI (Voluntary standards for non listed – VSME), in consultazione fino al 21 maggio.

L’EFRAG intende quindi introdurre un documento semplificato di natura volontaria per le PMI non quotate, per facilitare la loro partecipazione alla transizione sociale e quindi soddisfare le richieste informative ESG delle banche e altri finanziatori e dei partner facenti parte della propria catena di valore.

Il VSME, nonostante sia non giuridicamente vincolante, potrà essere metodo di valutazione del mercato a riguardo del grado di sostenibilità delle PMI non quotate.
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Quali sono gli aspetti più complessi rilevati da enti ed imprese nell’adozione delle procedure necessarie a garantire la compliance? Nonostante dal 17 dicembre 2023 sia decorso l’obbligo per le imprese fino a duecentoquarantanove dipendenti di istituire un canale di segnalazione interna, sono ancora numerosi gli enti e le aziende destinatarie della normativa che ad oggi non hanno implementato tutte le misure previste o che, addirittura, non hanno dato avvio al percorso di adeguamento. Quali sono le principali criticità con cui si confrontano le imprese in questo percorso e quali consigli si possono dare?

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