Sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), che introduce numerose misure a sostegno di lavoratori, famiglie e imprese.
Con la presente informativa, si fornisce un riepilogo delle principali novità.
Buona lettura.
Come ogni anno l’INAIL ha reso disponibile il nuovo modello OT23 per la richiesta, da parte delle aziende, di riduzione del tasso medio per prevenzione anno 2026. L’art. 23 delle “Modalità per l’applicazione delle Tariffe INAIL” approvate con decreto interministeriale del 27.02.2019, prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per le aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli previsti dalla normativa in materia. Continua a leggere.
Clicca qui per il modulo di domanda per la riduzione del tasso medio per prevenzione.
Clicca qui per la guida alla compilazione.
Buona lettura.
L’Inail, con avviso del 13 marzo 2025, ha informato che le CU 2025, relative ai redditi percepiti a titolo di indennità di infortunio nel corso dell’anno 2024, sono disponibili dal 17 marzo 2025 sul sito Inail.
Tutti i dipendenti interessati potranno scaricare la certificazione tramite spid per poter procedere con la dichiarazione dei redditi o mod. 730 precompilato.
In allegato le istruzioni.
In materia di Lavoro, la legge di Bilancio 2025, oltre al rinnovo, seppur con qualche modifica, delle misure già previste per lo scorso anno, prevede diverse novità per lavoratori, famiglie e imprese.
Con l’informativa allegata si fornisce un quadro generale delle più rilevanti novità introdotte.
Il D.Lgs. 110/2024 ha previsto nuove forme di rateizzazione applicabili alle somme iscritte a ruolo inferiori o pari a 120.000 euro e a quelle superiori a 120.000 su richiesta del contribuente che si trovi in una situazione di difficoltà temporanea ed obiettiva.
Si rinvia all’articolo allegato per maggiori approfondimenti sul tema.
L’11 dicembre 2024 è stato definitivamente approvato il disegno di legge Lavoro collegato alla legge di Bilancio con cui sono state introdotte una serie di norme di semplificazione e regolazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, disciplina dei contratti, adempimento degli obblighi contributivi e degli ammortizzatori sociali.
Con la presente informativa si fornisce un quadro generale delle più rilevanti misure introdotte. Clicca qui per scaricarla.
Per effetto delle norme contenute nel decreto legge 167 del 14 novembre 2024, vengono introdotte modifiche ai requisiti richiesti per ottenere il cosiddetto “bonus Natale”.
Come riportato nel provvedimento, viene eliminato il requisito del coniuge fiscalmente a carico, ragion per cui è sufficiente, per ricevere il bonus, avere almeno un figlio a carico.
Clicca qui per scaricare la versione aggiornata della dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà.
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato le indicazioni da seguire relative al Bonus Natale, l’indennità prevista per quest’anno dal decreto-legge “Omnibus” a favore dei lavoratori dipendenti in possesso di alcuni requisiti di reddito e familiare.
Per ottenere il bonus, il lavoratore dipendente è tenuto a comunicare tramite autocertificazione (dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà) di possedere i requisiti reddituali e familiari previsti dalla norma.
Per maggiori approfondimenti si rinvia all’articolo allegato.
Con il decreto Pnrr (Dl 19/2024, in vigore dal 2 marzo) il Governo ha introdotto alcune misure volte a rafforzare le azioni di contrasto agli appalti illeciti. In particolare, per le ipotesi in cui sia accertato un appalto irregolare si aggiunge al sistema esistente una specifica sanzione penale.
Per maggiori approfondimenti si rinvia all’articolo allegato.
il prossimo 30 Aprile 2024 scade il termine per la compilazione e la trasmissione del Rapporto biennale sulla situazione lavorativa di genere da parte dei datori di lavoro.
Per maggiori approfondimenti si rinvia all’articolo allegato.
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