Parità retributiva e gender pay gap: nuovi obblighi per i datori di lavoro dal 7 giugno 2026
Il Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, attuativo della direttiva (UE) 2023/970, ha introdotto una serie di misure volte a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso obblighi di trasparenza retributiva e strumenti di monitoraggio e controllo. Il decreto, entrato in vigore il 7 giugno 2026, si applica ai datori di lavoro pubblici e privati, nonché ai rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato, inclusi quelli a tempo parziale e le posizioni dirigenziali, con esclusione del lavoro domestico e del lavoro intermittente.
Con la presente informativa, si intende fornire un riepilogo generale della disposizione in oggetto.
Certi di aver fatto cosa gradita, restiamo a disposizione per una consulenza dettagliata.
